г. Дзержинск, пос. Колодкино
8(8313) 20-91-80

Как нас найти?
Детский телефон доверия
Наркологический диспансер
Консультация специалистов
Фото и видео

Коллективный договор

Настоящий Коллективный договор (далее - Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Государственном казенном учреждении «Социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних города Дзержинска» (далее Центр) и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами настоящего Договора являются:

Работодатель в лице  директора Государственного казенного учреждения «Социально реабилитационный центр для несовершеннолетних города Дзержинска» Занегиной Ольгой Николаевной.

 Работники в   лице представителя трудового коллектива Чадаевой Верой Алексеевной.

РАЗДЕЛ I

1. Общие положения

1.1.Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правового регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников и обеспечение стабильности и эффективности работы Центра.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, экологической безопасности, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем.

1.3. Настоящий коллективный договор распространяется на всех работников Центра и его структурные подразделения.

1.4. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

1.5. Представитель трудового коллектива Центра (далее – представитель) является полномочным представителем интересов работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным закономот 12.01.1996 г.№ 10- ФЗ(в ред. от  03.07.2016 с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017), законом Нижегородской области «О социальном партнерстве». Представитель  в своей деятельности содействует эффективной работе Центра.

1.6. Любые условия, ухудшающие положения по сравнению с действующим законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на организацию, являются не действительными.

1.7. Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания сторонами на срок не более 3-х лет и сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены руководителей организации, изменения наименования организации. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. (п.2. ст. 43 ТК РФ).

В период действия коллективного договора стороны могут вносить изменения и дополнения при взаимном согласии. Изменения и дополнения оформляются в виде приложений и утверждаются на собрании работников.

1.8. При реорганизации Центра коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, при смене собственника имущества Центра действие коллективного договора сохраняется в течение 3-х месяцев. При ликвидации Центра коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

1.9. Коллективный договор является основой для заключения трудовых договоров с работниками Центра.

1.10.  Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия в первую очередь путем переговоров.  Стороны обязуются делать всё, от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов, решать все спорные вопросы на основе взаимного доверия, уважения согласительным путем.

1.11. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на неопределенный срок для выполнения работы, которая носит постоянный характер. Допускается заключение срочного трудового договора (срок не более 5 лет) с вновь принятыми работниками, в том числе и с пенсионерами и, в случаях, предусмотренных законодательством. Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись (в течение 3-х дней со дня фактического начала работы).

1.12. Работодатель не в праве требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве (ст.73, ст.74 Трудового кодекса РФ).

1.13. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, а также настоящим коллективным договором.

1.14. Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют также лица:

         пред пенсионного возраста (за три года до пенсии);

         проработавшие в Центре свыше 10 лет;

         одинокие родители, опекуны, попечители, воспитывающие детей до 16 летнего возраста и т.д.

1.15.С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется:

  • приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники организации;
  • по соглашению с работниками переводить их на режим неполного рабочего времени или во изменение условий трудового договора предусматривать неполное рабочее время в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том работников не позднее, чем за два месяца;
  • в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям.

1.16. При сокращении численности или штата, не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.

Взаимные обязательства работодателя и представителя трудового коллектива

РАЗДЕЛ II

 В сфере экономических и производственных отношений

 

                   Стороны договорились:

 2.1. Об ответственности в обеспечении рабочего процесса и в выполнении производственных заданий.

 2.2. Проводить соответствующую работу по обеспечению своевременного и качественного выполнения работниками производственных заданий, соблюдению действующих в организации правил внутреннего трудового распорядка, безопасных условий и охраны труда, улучшению трудовой дисциплины.

 2.3. Качественно выполнять социально-реабилитационные мероприятия, направленные на социально-психолого-педагогическую помощь несовершеннолетним и их семьям, находящимся в трудной жизненной ситуации или социально-опасном положении.

         Работодатель обязуется:

2.4. Обеспечить соответствующие условия труда, исключить или снизить до минимума возможность простоев, способствовать социальному развитию Центра.

2.5. Проводить хозяйственно-экономическую политику по обеспечению необходимого объема финансирования, экономического стимулирования отделений Центра и каждого сотрудника по результатам работы.

2.6. Проводить анализ производственно-хозяйственной деятельности, направленный на экономию материальных и финансовых ресурсов.

2.7. Способствовать повышению оказания качества социальных услуг.

2.8. Повышать уровень заработной платы в соответствии с законодательством РФ.

         Представитель трудового коллектива обязуется:

2.09. Содействовать эффективной работе Центра.

2.10. Контролировать соблюдение работодателем Трудового кодекса Российской Федерации, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в организации.

2.11. Способствовать соблюдению Работниками правил внутреннего трудового распорядка, полному, своевременному и качественному выполнению ими трудовых обязанностей;

 2.12. Представлять и защищать права и интересы трудового коллектива по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с ними отношений.

РАЗДЕЛ III

Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты.

3.1. Стороны договорились проводить политику, направленную на повышение оплаты труда работников за счет роста эффективности труда, увеличения заинтересованности работников в результатах своего труда, внедрения режима экономии.

3.2. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим подразделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству.

3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора на основании протокола заседания балансовой комиссии, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность, объем (интенсивность) и качество работы в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам ГКУ «СРЦН г. Дзержинска».

 3.4. Системы оплаты труда работников государственных учреждений   устанавливаются соответствующими федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 144 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязуется:

3.5. Осуществлять оплату труда работников Учреждения в соответствии с Положением об оплате труда работников ГКУ «СРЦН г. Дзержинска»

3.6. Обеспечить минимальный размер заработной платы работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не ниже размера минимальной заработной платы в Нижегородской области (ст. 133.1 ТК РФ).

3.7. Проводить индексацию заработной платы в соответствии с постановлением Правительства Нижегородской области от 15.10.2008 г. № 467.

3.8. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера в пределах утвержденной сметы и штатного расписания.

3.9. Из-за приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства время вынужденного простоя работника из-за несоответствия его рабочего места нормам охраны труда оплачивать из расчета среднего заработка.

3.9. Оплачивать время простоя не по вине работодателя, в размере не менее 2/3 среднего заработка (ст. 157 ТК РФ).

3.10. Заработную плату   выплачивать два раза в месяц:

аванс – 20 числа текущего месяца;

окончательный расчет -  5 числа следующего месяца.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдавать работникам за день до выдачи заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным  или не рабочем праздничным днем выплата заработной платы происходит накануне этого дня.

3.11. Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте РФ (в рублях), путем перечисления денежных средств на банковскую карточку работника.

РАЗДЕЛ IY

Рабочее время и время отдыха

Режим рабочего времени и времени отдыха в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Представителя трудового коллектива, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения Представителя трудового коллектива.

4.1.  Для некоторых работников устанавливается ненормированный рабочий день (Приложение № 1). Выходные дни суббота, воскресенье.

4.2. Для административно – хозяйственного персонала устанавливается ежедневная работа припятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 ч. в неделю). Начало работы – 8-00. Перерыв для отдыха  и питания устанавливается в период с 13-00 до 13-48, продолжительностью 48 минут. Окончание работы – 17-00. Окончание рабочего дня  в пятницу в 16-00. Выходные дни суббота, воскресенье.

4.3.   Для медицинских и педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 333; ст. 350 ТК РФ)

  • воспитатели – 30 часов в неделю;
  • социальный педагог – 36 часов в неделю;
  • педагог психолог – 36 часов в неделю;
  • руководитель физического воспитания – 30 часов в неделю;
  • методист – 36 часов в неделю;
  • музыкальный руководитель – 24 часа в неделю;
  • инструктор ЛФК –39 часов в неделю;
  • инструктор по труду – 36 часов в неделю;
  • медицинские работники – 39 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Для отдельных категорий работников:

- воспитатели

- медицинские сестры

-старшая медицинская сестра

-сторожа

-повара

-подсобные рабочие

устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графика сменности.

      Продолжительность рабочей смены воспитателей, медицинских работников, составляет 24 часа с 8-00 до 8-00 по графику работы, с отдыхом и приемом пищи в рабочее время.

      Продолжительность рабочей смены сторожей 23 часа с 8-00 до 8-00, перерыв на обед 1 час.

Продолжительность рабочей смены поваров, подсобных рабочих составляет 12 часов  с 7-00- до 20-00, перерыв на  обед 1 час.

4.4. Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях с их письменного согласия (Ст.113 Трудового кодекса РФ).

4.5. При необходимости работодатель по согласованию с представителем трудового коллектива может изменить режим рабочего дня отдельных категорий работников.

4.6. Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно ив соответствии с графиком отпусков утвержденным директором Центра по представлению руководителей структурных подразделений с учетом  мнения представителя трудового коллективаза две недели до его начала. График отпусков доводиться под роспись до  всех работников.

4.7.  Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков составляет:

  • директор-ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней за ненормированный рабочий день;

  • заместитель директора по социально-реабилитационной работе, заместитель директора по АХЧ, главный бухгалтер, заведующие отделениями  социальной диагностики, социальной реабилитации, помощи семье и детям, приемным – ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней за ненормированный рабочий день;
  • Повар –  ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью  7 календарных дней за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда.

  • Педагог-психолог, воспитатель, музыкальный работник, инструктор по труду,  руководитель физического воспитания, методист, социальный педагог- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28календарных дней за особый характер работы.

  • Медицинский работник – ежегодный основной оплачиваемый отпуск  продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный   оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за особый характер работы.

  • Специалист по социальной работе – ежегодный основной оплачиваемый продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью5 календарных дней за ненормированный рабочий день.
  • Другие работники – ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

4.8. На основании письменного заявления работника работодательобязан предоставить  отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 Трудового кодекса РФ)  в связи:

  • с бракосочетанием работника - до 5 календарных дней;
  • с рождением ребенка (отцу) - до 5 календарных дней;
  • со смертью близких родственников - до 5 календарных дней;
  • со свадьбой детей – до 2 календарных дней;
  • с переездом на новое место жительства – 1 календарный день;
  • с началом учебного года в школе (родителям или законным представителям детей, обучающихся в начальной школе с 1 по 4 класс) – 1 календарный день;
  • с выпускным вечером у ребенка, оканчивающего общеобразовательное учреждение – 1 календарный день;
  • с проводом сына в армию – 1 календарный день.
  • в иных случаях, предусмотренных ТК РФ

РАЗДЕЛ Y

Занятость, переобучение, условия высвобождения работников

Работодатель обязуется:

5.1. Обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией, квалификацией. В случае временного отсутствия работы по профессии или соответствующей квалификации предоставлять работнику другую подходящую работу (с согласия работника) с оплатой не ниже, чем было предусмотрено трудовым договором с ним.

5.2. Не увольнять беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, кроме случаев ликвидации организации.

5.3. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, свободное от работы время (не менее 3 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.4. Заблаговременно, не позднее чем за 3 месяца, представлять Представителю трудового коллектива проекты приказов о сокращении численности и штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

Стороны договорились:

 5.5. Сообщать информацию о возможном массовом высвобождении работников в органы службы занятости не менее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Трудового кодекса РФ).

5.6. Распространять на работников, предупрежденных об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, условия и льготы по оплате труда.

5.7. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в Центр и занятие открывшихся вакансий.

         Работодатель обязуется:

5.8. Направлять работников на курсы повышения квалификации.   

5.9.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с  получением высшего образования по программам  бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, подготовки кадров высшей квалификации, с получением среднего профессионального образования и по- ступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно – заочной форме обучения в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются согласно статей 173-177 Трудового кодекса РФ.

Представитель трудового коллектива обязуется:

5.10. Осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства в области занятости, вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников.

5.11. Осуществлять контроль за выполнением мероприятий по  повышению квалификации Работников организации;

РАЗДЕЛ YI

Улучшение условий и охраны труда работников

         В целях создания здоровых и безопасных условий труда работников, профилактики травматизма и профессиональной заболеваемости

Работодатель обязуется:

6.1. Обеспечить  право работников учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

6.2. Внедрить и непрерывно совершенствовать Систему управления охраной труда

6.3. Проводить специальную оценку условий труда.

6.4.Проводить обучение, инструктажи  и проверку знаний по охране труда и пожаробезопасности, по безопасным методам и приемам выполнения работ, по оказанию первой помощи пострадавшим, проведение стажировки на рабочем месте с включением времени обучения в рабочее время.

6.5. Обеспечить соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда, пожарной безопасности и ЧС.

6.6. В складских, производственных, административных и общественных помещениях обеспечить наличие табличек с номером телефонов  для вызова пожарной охраны.

6.7. Обеспечить наличие звуковой сигнализации для оповещения сотрудников и воспитанников  при пожаре, телефонной связи, а так же запасов воды для целей пожаротушения.

6.8. Обеспечить выполнение требований, предусмотренных статьей 6 Федерального закона  «Об ограничении курения табака»: запрещается курение на территории  и в помещениях  учреждения.

6.9. Обеспечить  размещение  знаков пожарной безопасности «Курение табака и пользование открытым огнем запрещено».

6.10.Обеспечить учреждение нормативным количеством  противопожарного оборудования, первичных средств пожаротушения, спасения людей, индивидуальных средств фильтрующего действия для защиты органов дыхания, сертифицированных в области пожарной безопасности.

6.11. Разработать схемы и инструкции по эвакуации сотрудников и воспитанников, оборудования и материальных ценностей  на случай пожара.

6.12.Довести схемы и инструкции по эвакуации до сотрудников и воспитанников.

6.13. Организовать и проводить тренировки по эвакуации сотрудников и воспитанников.

6.14.Осуществлять систематические осмотры территории учреждения по обеспечению на ней  пожаробезопасной  обстановки.

6.15. Организовать проведение ежегодных периодических медицинских осмотров для всех сотрудников Центра за счет Работодателя.

6.16. Обеспечить:

своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также выдачу смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;

6.17. Обеспечивать условия и охрану труда женщин, в том числе беременных в соответствии с трудовым законодательством.

6.18. Обеспечить деятельность специалиста по охране труда на штатной основе.

6.19. Организовать периодический контроль за состоянием охраны и условий труда на рабочих местах, правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты с принятием необходимых мер по улучшению условий труда по результатам контроля, учитывать результаты контроля при оценке эффективности деятельности руководителей подразделений.

6.20. Вести пропаганду вопросов охраны труда, обеспечивать подразделения инструкциями по охране труда, наглядными пособиями по охране труда, приобретать нормативно - техническую литературу по охране труда, проводить «Дни охраны труда» и др.

6.21.Обеспечить выполнение требований законодательства о   санитарно-эпидемиологическом благополучии населения и обязательных требований в области охраны окружающей среды.

Стороны совместно:

6.22. Осуществляют мероприятия, направленные на профилактику производственного травматизма, профессиональной и иной связанной с трудовой деятельностью заболеваемости, пожарной безопасности.

6.23. Формируют на паритетной основе из числа представителей администрации и представителей трудового коллектива (Комиссию) по охране труда и обеспечивают его эффективную работу по следующим направлениям:

  • контроль за выполнением настоящего раздела Коллективного Договора и Соглашения по охране труда;
  • контроль расходования финансовых средств на обеспечение безопасности труда, пожарной безопасности;
  • анализ существующего состояния условий и охраны труда, пожарной безопасности;
  • административно-общественный контроль условий и охраны труда и реализация его результатов;
  • информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся   работникам   льготах и компенсациях.

6.24. Обеспечивают условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда  трудового коллектива  при осуществлении ими общественного контроля.

Представитель трудового  коллектива обязуется:

6.25. Организовывать выборы уполномоченных лиц по охране труда, осуществление общественного контроля уполномоченными по охране труда, участие представителей трудового коллектива и уполномоченных по охране труда в работе Комитета (Комиссии) по охране труда.

6.26.Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;

6.27.Организовывать проведение мероприятий по контролю за выполнением требований по контролю за выполнением требований пожарной безопасности в учреждении, при этом обращать особое внимание на наличие и исправность автоматических средств оповещения о пожаре, первичных средств пожаротушения, состояния путей эвакуации сотрудников и воспитанников.

6.28. Принимать участие в работе   комиссии по проверке  на практическую готовность сотрудников, воспитанников к действиям при возникновения пожара.

6.29.Осуществлять контроль за выдачей Работникам,          сертифицированной спецодежды и обуви.

6.30. Обеспечивать внедрение современных форм анализа состояния условий труда и мотивации персонала на безопасный труд, в том числе проведением собраний, опросов, конкурсов, анкетирования и поведенческого аудита.

6.31.Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства об охране труда Российской Федерации в организации. При выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью Работников, требует  от Работодателя устранения выявленных нарушений и принятия неотложных мер для восстановления нормальных условий для работы;

6.32. Защищать права и интересы работников в случае нарушения законодательства о труде и охране труда, а также пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, в том числе в судебных органах.

6.33.Готовить предложения, направленные на улучшение условий, охраны труда и здоровья Работников в организации.

6.34. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам  в вопросах охраны труда и помощь в изучении законодательства по охране труда Российской Федерации;

6.34. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем графиков профилактических и периодических осмотров Работников организаций;

РАЗДЕЛ YII  

Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

Материальная помощь.

 

7.1. Работодатель вправе при наличии экономии фонда оплаты труда оказывать материальную помощь работникам ГКУ «СРЦН г. Дзержинска» по согласованию с Представителем трудового коллектива в случаях:

  • достижения работником общеустановленного возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости – 5000 рублей;
  • на лечение работника - 5 000 рублей при наличии подтверждающего документа (медицинское заключение, справка), документа подтверждающего расходы;
  • при уходе в очередной отпуск – в размере одного должностного оклада (в случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении второй части отпуска).

В   случае   не предоставления   работникам   ежегодного оплачиваемого отпуска в течение календарного года материальная помощь выплачивается в конце финансового года на основании приказа директора Центра при условии экономии фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи при предоставлении отпуска в год приема на работу производится пропорционально времени исполнения работником трудовых обязанностей до окончания календарного года.

  • утраты личного имущества в результате пожара,  стихийных бедствий - в размере  одного должностного оклада на основании справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы;
  • смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей и лиц, находящихся на иждивении) – на основании копии свидетельства о смерти оказывается помощь в размере 5000 рублей;

Работодатель должен:

7.2. Своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, на пенсионное страхование, социальное страхование, обязательное медицинское страхование в ИФНС и Фонд социального страхования

7.3. Организовать для работников комнаты (места) приема пищи.

7.4. Принимать на себя обязательства по организации культурно-просветительной и культурно-оздоровительной работы с работниками организации и членами их семей,осуществлять меры по гигиеническому воспитанию, обучению работников, пропаганде здорового образа жизни, проводить в трудовом коллективе информационную работу по профилактике социально значимых заболеваний, в том числе ВИЧ/СПИДа.

7.5.Проводить организационно - пропагандистскую работу в организации по вопросам внедрения индивидуального (персонифицированного) учета.

Представитель трудового коллектива обязуется:

7.6.Обеспечить контроль за соблюдением прав Работников на обязательное социальное страхование;

7.7. Осуществлять контроль за своевременным перечислением средств в фонды пенсионный, медицинского и социального страхования;

7.8. Вести переговоры (консультации) с Работодателем в целях урегулирования разногласий по возникающим социально-трудовым вопросам;

Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых стало известно в результате ведения переговоров по коллективному договору.

7.9. Требовать, в том числе через вышестоящие профсоюзные органы, органы Государственной инспекции труда Российской Федерации, привлечения должностных лиц организации к дисциплинарной ответственности за невыполнение коллективного договора;

7.10. В период действия коллективного договора при его выполнении Представитель трудового коллектива не выступает организатором забастовок и содействует Работодателю в урегулировании конфликтов, возникающих из-за требований, выходящих за рамки согласованных норм.

РАЗДЕЛ YIII

Порядок контроля за выполнением коллективного договора, внесение дополнений и изменений

Стороны договорились:

8.1.Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами коллективного договора (постоянно действующей комиссией), представителями соответствующих органов по труду.

8.2. Для разрешения спорных вопросов использовать примирительные процедуры, предусмотренные действующим законодательством.

8.3. Лиц, участвующих в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного договора в качестве представителей сторон, освобождать от основной работы с сохранением среднего заработка за счет организации на срок не более 3-х месяцев в году.

8.4.В течение семи дней после подписания настоящего договора работодатель обязуется, в соответствии со ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации, направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

РАЗДЕЛ IX

Гарантии деятельности Представителя трудового коллектива

Работодатель обязуется:

9.1. Признать в соответствии с решением собрания работников организации Представителя трудового коллектива    выразителем и защитником профессиональных и социально-экономических интересов всех работников организации.

РАЗДЕЛ X

Ответственность сторон за выполнение коллективного  договора

         Стороны совместно:

10.1.Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

10.2.В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий.

10.3.Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.

         Работодатель обязуется:

10.4.Обеспечивать тиражирование коллективного договора и ознакомить с ним работников организации в   течение10 дней с момента его подписания, а всех вновь поступающих работников ознакомить с коллективным договором непосредственно при приеме на работу.

Коллективный договор ГКУ "СРЦН г. Дзержинска" на 2018-2020 годы