г. Дзержинск, пос. Колодкино
8(8313) 20-91-80

Как нас найти?
Детский телефон доверия
Наркологический диспансер
Консультация специалистов
Фото и видео

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

ГКУ «СРЦН г.Дзержинска»

 

  1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок  приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора,  режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а так же иные вопросы, связанные с регулированием трудовых отношений в организации (далее - Работодатель).

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работы, повышению производительности труда.

1.3. Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование  рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а так же поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного взыскания.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. В штат ГКУ «СРЦН г. Дзержинска» зачисляются работники, прошедшие обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр,  обучение и проверку знаний по охране труда, противопожарной безопасности.

2.2. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет специалисту по кадрам следующие документы:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на  условиях совместительства;
  3. Документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний  или специальной подготовки;
  4. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  5. Документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  6. Справку о наличии (отсутствии) судимости  и (или) факта  уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом  исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым  Кодексом, иным федеральным  законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся  уголовному преследованию.

                В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим

     Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента

     Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской 

     Федерации  может предусматриваться необходимость  предоставления

     при заключении трудового договора  дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются специалистом по кадрам.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

В случае отсутствия у лица, поступившего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается на руки работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящимся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с работником трудовом договоре.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.5. При поступлении работника на работу или  переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

1. ознакомить работника с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2. ознакомить работника с отраслевым соглашением, правами и обязанностями по занимаемой должности, настоящими Правилами и иными нормативными правовыми актами, относящимися к трудовым функциям работника;

3. проинструктировать по противопожарной охране и правилам по охране труда;

4. ознакомить работника с перечнем сведений относящихся к конфиденциальной информации организации.

2.6. На всех работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в ГКУ «СРЦН г. Дзержинска» свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий работников не установлен законодательством Российской федерации.

По договоренности между работником и  Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.8. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и  в других случаях), а так же в случаях установленного нарушения Работодателем законодательных или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанные взаявлении работника.

2.9. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор небыл расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенно работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора.

2.10. В день увольнения Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации.

Днем увольнения считается последний день работы или последний день ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении работника в соответствии со ст.127 ТК РФ.

 

3. Основные права и обязанности работников.

3.1. Работники имеют право на:

  1. заключение, изменение и расторжение трудового договора  в Порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
  2. предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
  3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации, безопасности труда и коллективным договором;
  4. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
  7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя;
  8. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
  9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
  10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;
  11. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;
  12. обязательное социальное страхование в случаях предусмотренных федеральными законами

3.3. Работники обязаны:

  1. соблюдать правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные, принятые работодателем в установленном порядке;
  2. работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка, своевременно и точно исполнять распоряжения Работодателя, использовать свое рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;
  3. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуально защиты;
  4. незамедлительно сообщать непосредственному руководителю или другим представителям Работодателя о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью детей, сотрудников, сохранности имущества работодателя;
  5. содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, а также соблюдать чистоту и порядок в корпусах, на территории ГКУ «СРЦН г. Дзержинска», соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
  6. обеспечивать сохранность вверенного имущества, эффективно использовать компьютерную технику и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам;
  7. не разглашать сведения, составляющие конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя;
  8. вести себя корректно, достойно, не допуская отклонений от признанных норм делового общения, принятых Работодателем.

4. Основные права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

  1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками ив порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
  2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
  3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
  4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу организации и других работников, соблюдения настоящих Правил;
  5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
  6. принимать локальные нормативные акты.

4.2. Работодатель обязан:

  1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
  2. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном трудовым законодательством;
  3. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  4. организовать труд каждого работника в соответствии с его специальностью, квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно, до начала поручаемой работы, ознакомить  с установленным заданием и обеспечить работой в течении всего рабочего времени; обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, исправное состояние инструмента;
  5. постоянно совершенствовать организацию оплаты и стимулирования труда, широко применяя системы оплаты по конечным результатам работы, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного вклада в общие итоги работы; обеспечить правильное применение действующих условий оплаты; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в соответствии с трудовым законодательством и коллективном договором сроки (аванс – 20 числа текущего месяца, окончательный расчет – 5 числа следующего месяца, при этом расчетные листки за 1-2 дня до срока выдачи заработной платы);
  6. обеспечивать условия для соблюдения трудовой дисциплины, постоянно осуществляя управленческие функции, направленные на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;
  7. соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, санитарным нормам;
  8. принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой, обовью и средствами индивидуальной защиты, организовать надлежащий уход за этими средствами;
  9. постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной безопасности;
  10. обеспечивать систематическое повышение квалификации работников;
  11. обеспечивать защиту персональных данных работника.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Для некоторых работников устанавливается  ненормированный рабочий день:

    • Директор
    • Заместитель директора по АХЧ
    • Заместитель директора по СРР
    • Главный бухгалтер
    • Заведующий отделением социальной реабилитации
    • Заведующий приемным отделением
    • Заведующий социальной диагностики
    • Заведующий отделением помощи семье и детям
    • Специалист по социальной работе

5.2. Для административно-хозяйственного персонала устанавливаетсяежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (40ч. в неделю). Начало работы – 8.00. Перерыв для отдыха и питания устанавливается в период с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут, продолжительностью 48 минут. Окончание работы – 17 часов 00 минут. Окончание рабочего дня в пятницу в 16 часов 00 минут. Выходные дни – суббота, воскресенье.

Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

5.3. Продолжительность рабочего времени водителей устанавливается суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, продолжительность рабочего времени сторожей устанавливается суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью учетного периода три месяца.

5.4. Для отдельных категорий работников:

-воспитатели,

-медицинские работники,

-сторожевая охрана,

-повара,

-подсобные рабочие

устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графика сменности.

Продолжительность рабочей смены воспитателей, медицинских работников,  составляет 24 ч по графику работы с 08-00 до 8-00, с отдыхом и приемом пищи в рабочее время. Продолжительность рабочей смены сторожей 23 часа, с 08-00 до 08-00, перерыв на обед один час. Продолжительность  рабочей смены  поваров, подсобных рабочих составляет 12 часов,  с 07-00 до 20-00, перерыв на обед 1 час.

5.4. Работникам, работающим в графике сменности запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работник заявляет об этом непосредственно руководителю, который обязан незамедлительно принять меры к замене сменщика другим работником.

5.5. Работа  по совместительству производится по инициативе работника или по инициативе Работодателя сверхурочная работа.

5.6. По заявлению работника Работодатель имеет право разрешить работнику работу по другому трудовому договору по иной профессии, специальности, должности  в свободное от основной работы время  в порядке внутреннего совместительства.

Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе потсовместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого отчетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать  половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

5.8. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ Работодателем может производиться в исключительных случаях в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством. Привлечение к сверхурочным работам допускаются с письменного согласия работника, но не более  4часов в течение  2 дней подряд и 120 ч в год.

5.9. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, Работодатель не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

Работодатель также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  1. не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  2. не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный медицинский осмотр;
  3. при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  4. по требованию уполномоченных федеральными законами органов и должностных лиц;
  5. в других случаях, предусмотренных законодательством.

5.10. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия работника.

5.11. Очередность и порядок предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается Работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета организации, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы организации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за 2 недели до его начала и доводится до сведения всех работников.

5.12. Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков составляет:

директор- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск продолжительностью 05 календарных дней за ненормированный рабочий день;

заместитель директора по социально - реабилитационной работе, заместитель директора по АХЧ, главный бухгалтер, заведующие отделениями  социальной диагностики, социальной реабилитации, помощи семье и детям, приемным – ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 05 календарных дней за ненормированный     рабочий день;

повар –  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   7 календарных дней за работу с вредными  и (или) опасными условиями труда;

педагог-психолог, воспитатель, музыкальный работник,  инструктор по труду,   руководитель физического воспитания, методист, социальный педагог- ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск 28 календарный день за особый характер работы;

медицинский работник –  ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней,  ежегодный дополнительный оплачиваемый  отпуск 14 календарных дней;

специалист по социальной работе –  ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск   05 календарных дней за ненормированный рабочий день;

Другие работники – ежегодный основной оплачиваемый отпуск

28 календарных дней.

5.13. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию работника может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

 

6. Оплата труда и поощрения за успехи в работе

6.1. Оплата труда работников производиться в соответствии с действующим законодательством РФ и установленной системой оплаты труда и материального поощрения.

6.2. Работникам в целях поощрения за выполненную работу могут выплачиваться выплаты стимулирующего характера:

  • премиальная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, календарный год);
  • за качество выполняемых работ, является обязательной при условии соблюдения работником качества предоставляемых услуг и устанавливается ежеквартально, размер данной выплаты может составлять до 100 процентов должностного оклада;
  • выплата за стаж непрерывной работы, устанавливается от 20 до 30 процентов должностного оклада, ставки заработной платы работников за продолжительность непрерывной работы в учреждении в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденным постановлением  Правительства Нижегородской области от 15.11.2008 года № 467.
  • выплата за интенсивность и высокие результаты работы  устанавливается ежеквартально в зависимости от сложности, напряженности, интенсивности трудоемкости и фактических результатов деятельности работник. Размер данной выплаты может составлять до 100 процентов должностного оклада.

6.3. Производить единовременную выплату работникам в связи с 50, 60, 70, 75летием (и далее) – 5000 рублей, к праздничными датами производить единовременную выплату в размере до одного должностного оклада при условии экономии фонда оплаты труда, за безупречную работу при стаже работы в органах социальной защиты населения 20, 25, 30, 35 и более лет – до одного должностного оклада.

6.4. В связи с уходом на пенсию по возрасту, размер которого устанавливается в приказе директора ГКУ «СРЦН г. Дзержинска» с учетом объёма денежных средств  и с согласия профсоюзного комитета.

6.5. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

  • Выплата за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации в размере 20% должностного оклада (согласно Положения «Об оплате труда ГКУ «СРЦН г. Дзержинска»);
  • Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда устанавливается работникам Учреждения в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с Перечнем должностей работников Учреждения, непосредственно обслуживающих контингент, утвержденным руководителем Учреждения. В случаях, когда работники Учреждения фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, выплаты им не устанавливаются.

6.6. Выплаты в размере от 12 до 24 процентов к ставке заработной платы рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается в пределах  выделенного фонда оплаты труда по результатам  аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. При признании по итогам  аттестации рабочего места безопасным, осуществление указанной выплаты не производится.

6.7. Пособия и компенсации выплачиваются  в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001г. № 197 – ФЗ.

6.8. Работа в выходные дни компенсируется представлением  другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме, но не мене, чем  в двойном размере.

6.9. Работа в праздничный день оплачивается:

  • Работникам, получающим  месячный  оклад, в размере не менее одинарной часовой  или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
  • В размере не менее двойной часовой  или дневной ставки  сверх оклада, если работа проводилась  сверх месячной  нормы.
  • По желанию сотрудника, работавшего  в выходной или нерабочий праздничный день, ему может  быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.10. Работы сверх нормы  часов, нов соответствии с «Графиком сменности», компенсируются для работников труд которых оплачивается  по окладам, предоставлением оплачиваемого в одинарном размере дня отдыха, при невозможности предоставления представления по производственным причинам оплачиваемого дня отдыха в течение квартала, в котором возникла переработка, производится оплата часов переработки в размере 150%  ставки за  каждый час переработки.

Часовая ставка определяется: должностной оклад.

6.11. Оплата работы в сверхурочное время производится за первые два часа: не мене, чем в полуторном размере, а за последующие часы не мене, чем в двойном размере. Компенсация  сверхурочных работ отгулом не допускается. При этом к сверхурочным  работам не могут привлекаться работники, отработавшие перед этим ночную смену.

6.12. Руководитель устанавливает персональные выплаты высококвалифицированным руководителям, специалистам и служащим. Указанные выплаты выплачиваются на основании приказа директора с согласованием  представителя трудового коллектива.

6.13. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения  в работе применяются следующие поощрения:

  1. награждение почетной грамотой;
  2. награждение ценным подарком;
  3. выплата денежной премии;
  4. объявление благодарности.

Поощрения объявляются в приказе и доводятся до сведения всего коллектива.

7. Ответственность работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. Работники ГКУ «СРЦН г. Дзержинска» несут ответственность за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

Ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей; принятие необоснованного решения руководителем, его заместителями, главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, однократного грубого нарушения руководителем организации или его заместителями своих трудовых обязанностей (пункты 5,6,9,10 части первой статьи 81) или в случае повторного в течение одного года грубое нарушение устава; применение, в том числе и однократное, методов воспитания, связанных с физическим  и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 1 статьи 336 ТК РФ – дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником).

7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения  не является  препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

7.4. Дисциплинарное взыскания применяются Работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются приказом организации по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц организации. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного работника.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение 3 рабочих дней с момента его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель по своей инициативе или по просьбе работника, ходатайству руководителя структурного подразделения, профсоюзного комитета может издать приказ о снятии дисциплинарного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный член трудового коллектива. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.

Правила внутреннего трудового распорядка  находятся у специалиста по кадрам, а также вывешиваются в структурных подразделениях организации на видном месте. Ознакомление работника при приеме на работу с Правилами внутреннего трудового распорядка производиться  в обязательном порядке.